AIを活用した人材マッチングサービス AI Human Resource Matching

AIを活用した人材マッチングサービス
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Our Policy ポリシー

  • 01

    Next Generation Matching 従来の人材紹介を超越し、真の価値創造を実現する

    従来の人材紹介サービスは、限られた情報と人的判断に依存していました。しかし、労働市場の多様化と企業ニーズの高度化により、従来の手法では最適なマッチングを実現することが困難になっています。クリアパステクノロジーは、「AIを活用した人材マッチングサービス」こそが、企業の成長と求職者の成功を支える鍵であると確信しています。
    豊富な経験と最先端のAI技術を活かし、求職者と企業の双方にとって最適なマッチングを実現します。単なる人材紹介ではなく、真のキャリア創造と企業価値向上を目指します。クリアパステクノロジーでAIマッチングの未来を体験してください。

    真の価値創造
  • 02

    Revolutionary Matching System AIによる多次元分析で、最適な出会いを創出する

    多次元分析

    クリアパステクノロジーは、単なるスキルマッチングではなく、「多次元AIマッチング」を通じて、求職者の潜在能力と企業の真のニーズを分析し、長期的な成功を実現する最適なマッチングを提供します。
    AIによる性格診断、価値観分析、成長ポテンシャル評価を組み合わせることで、表面的な条件を超えた本質的なマッチングを実現します。 従来の人材紹介の限界を超え、AIの力で真の価値創造を実現します。

Service Overview サービス概要

  • 01

    AI相性診断システム

    独自開発のAIアルゴリズムにより、求職者の性格特性、価値観、キャリア志向と企業文化、組織風土、求める人物像を多角的に分析し、長期的な成功を予測する相性診断を実施します。単なるスキルマッチングを超え、働きがいと成長可能性を重視した革新的なマッチングシステムです。

    AI相性診断システム
  • 自動求人情報生成
    02

    自動求人情報生成

    企業の事業内容、組織特性、求める人材像をAIが分析し、魅力的で正確な求人情報を自動生成します。従来の定型的な求人票では表現できない企業の魅力や成長機会を、AIが最適化された文章で表現し、優秀な人材の関心を引く求人情報を作成します。

  • 03

    面接日程調整自動化

    求職者と企業の双方のスケジュールを自動で調整し、最適な面接日程を提案・確定します。AIが両者の希望条件、緊急度、優先順位を総合的に判断し、効率的な面接プロセスを実現します。

    面接日程調整自動化

Merit 導入メリット

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    企業様のメリット

    • 採用コストの大幅削減(従来比70%削減)
    • 採用期間の短縮(平均30%短縮)
    • ミスマッチによる早期離職率の低下
    • 優秀な人材の発掘力向上
    • 採用プロセスの透明性向上
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    求職者様のメリット

    • 真に適した企業との出会い
    • 潜在能力の発見と可視化
    • キャリアプランの明確化
    • 転職活動の効率化
    • 長期的なキャリア成功の実現

Scene 活用シーン

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    中小企業の
    人材獲得支援

    限られた人事リソースで優秀な人材を獲得したい中小企業様に対して、AIの力で大企業と同等の採用力を提供します。

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    専門職・
    技術者の採用

    高度な専門性を持つ技術者やスペシャリストの採用において、スキルレベルと組織適性を両立した最適なマッチングを実現します。

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    管理職・
    リーダー採用

    組織をけん引するリーダー人材の採用において、リーダーシップスタイルと企業文化の適合性を重視したマッチングを提供します。

Project Work 実績・事例

  • 製造業A社

    製造業A社

    プロトタイプ運用開始

    概要 エンジニア採用における選考プロセス効率化とマッチング精度向上を実現
    活用技術 独自AIマッチングアルゴリズム
  • IT企業B社

    IT企業B社

    本格導入中

    概要 エンジニア・デザイナー採用での技術スキル評価と組織適性診断の同時実現
    活用技術 技術スキル評価AI + 組織適性診断システム
  • サービス業C社

    サービス業C社

    トライアル実施中

    概要 営業職採用における営業適性とチームワーク評価を統合した選考システム
    活用技術 営業適性分析AI + チームワーク評価システム

Flow ご利用の流れ

  • 01

    初回ご相談

    • お客様の採用課題、求める人材像、組織特性について詳しくヒアリングを行います。
    • 現在の採用プロセスの課題点を明確にし、AI導入による改善ポイントを整理します。
  • 02

    システム設計・カスタマイズ

    • お客様の業界特性、組織文化、求める人材像に合わせて、AIマッチングシステムをカスタマイズします。
    • 独自の評価指標や重み付けを設定し、最適化を行います。
  • 03

    トライアル導入

    • 小規模でのトライアル導入を実施し、システムの精度と効果を検証します。
    • 実際の採用プロセスでの運用を通じて、システムの調整・改善を行います。
  • 04

    本格運用開始

    • トライアル結果を踏まえ、本格的な運用を開始します。
    • 継続的なシステム改善とサポートを提供し、採用成功率の向上を実現します。
  • 05

    効果測定・改善

    • 定期的な効果測定を実施し、採用成功率、定着率、満足度などのKPIを分析します。
    • 結果に基づいてシステムの継続的な改善を行います。

FAQ よくあるご質問

  • Q

    AI診断の精度はどの程度ですか?

    A
    • 独自開発のAIアルゴリズムにより、従来の人材紹介と比較して約85%の精度向上を実現しています。
    • 継続的な学習により、精度は向上し続けています。
  • Q

    導入にかかる期間はどのくらいですか?

    A
    • お客様の要件により異なりますが、標準的な導入期間は2-3ヶ月です。
    • トライアル期間を含めた段階的な導入により、リスクを最小化しています。
  • Q

    既存の採用プロセスとの連携は可能ですか?

    A
    • 既存の採用管理システムやプロセスとの連携が可能です。
    • お客様の現在の運用を最大限活用しながら、AIの力を追加します。